Запомнить
Регистрация Забыли пароль?
 

Блог экспертов

Особенности аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по оценке (подтверждению) соответствия в отношении оборонной продукции (работ, услуг), поставляемой по гособоронзаказу.

12/08/2019 

08 мая 2019 г. утверждены новые Правила аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по оценке (подтверждению) соответствия в отношении оборонной продукции работ, услуг), поставляемой по государственному оборонному заказу (постановление Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2019 г. № 548).

Новые Правила аккредитации кардинально меняют сложившуюся систему не только аккредитации, но и сертификации СМК предприятий, работающих в области государственного оборонного заказа.

Реклама





Партнеры





Форум

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти  
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1
автоматизированная обработка данных о своих работниках, ФЗ 152, ТК РФ и т.д.
Здравствуйте.

Вопрос возник относительно автоматизированной обработки персональных данных своих работников.

ТК РФ (ст. 86 п.6) явно запрещает:
Цитата
при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения

152-ФЗ формально разрешает "исключительно автоматизированную обработку" при соблюдении определенных условий (ст. 16 Закона).
Цитата

1. Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Решение, порождающее юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающее его права и законные интересы, может быть принято на основании исключительно автоматизированной обработки его персональных данных только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных федеральными законами, устанавливающими также меры по обеспечению соблюдения прав и законных интересов субъекта персональных данных.

Усугубляет ситуацию статья 5 ТК РФ:
Цитата
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.


т.е. даже формальное письменное согласие работника на автоматизированную обработку его персональных данных нас не спасёт - пункты соглашения, противоречащие законодательству, ничтожны и не имеют юридической силы.

"Кто виноват", "что делать" ?
Унчтожение ПДн, правовой аспект удаления ПДн
абстрактная ситуация
субъект ПДн написал заявление в банк на выдачу кредита, получил отказ.

Судя по http://pd.rsoc.ru/faq/faq20.htm банк должен удалить ПДн данные этого субъекта.

Вопрос: что будут делать все участники процесса, если субъект ПДн решить оспорить решение банка в суде?
Основание для разработки собственной модели угроз
Добрый день.
Коллеги, а каке есть основания для разработки собственной модели угроз?
Вроде бы по документам (152-ФЗ --> ПП781 (п.3) --> 4док-та ФСТЭК) предполагается, что всё должно быть на основе методическх документов.
Страницы: 1