Здравствуйте.
Вопрос возник относительно автоматизированной обработки персональных данных своих работников.
ТК РФ (ст. 86 п.6) явно запрещает:
152-ФЗ формально разрешает "исключительно автоматизированную обработку" при соблюдении определенных условий (ст. 16 Закона).
Усугубляет ситуацию статья 5 ТК РФ:
т.е. даже формальное письменное согласие работника на автоматизированную обработку его персональных данных нас не спасёт - пункты соглашения, противоречащие законодательству, ничтожны и не имеют юридической силы.
"Кто виноват", "что делать" ?
Вопрос возник относительно автоматизированной обработки персональных данных своих работников.
ТК РФ (ст. 86 п.6) явно запрещает:
| Цитата |
|---|
| при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения |
152-ФЗ формально разрешает "исключительно автоматизированную обработку" при соблюдении определенных условий (ст. 16 Закона).
| Цитата |
|---|
|
1. Запрещается принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. 2. Решение, порождающее юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающее его права и законные интересы, может быть принято на основании исключительно автоматизированной обработки его персональных данных только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных федеральными законами, устанавливающими также меры по обеспечению соблюдения прав и законных интересов субъекта персональных данных. |
Усугубляет ситуацию статья 5 ТК РФ:
| Цитата |
|---|
| В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. |
т.е. даже формальное письменное согласие работника на автоматизированную обработку его персональных данных нас не спасёт - пункты соглашения, противоречащие законодательству, ничтожны и не имеют юридической силы.
"Кто виноват", "что делать" ?
