Запомнить
Регистрация Забыли пароль?
 

Блог экспертов

Особенности аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по оценке (подтверждению) соответствия в отношении оборонной продукции (работ, услуг), поставляемой по гособоронзаказу.

12/08/2019 

08 мая 2019 г. утверждены новые Правила аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров), выполняющих работы по оценке (подтверждению) соответствия в отношении оборонной продукции работ, услуг), поставляемой по государственному оборонному заказу (постановление Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2019 г. № 548).

Новые Правила аккредитации кардинально меняют сложившуюся систему не только аккредитации, но и сертификации СМК предприятий, работающих в области государственного оборонного заказа.

Реклама





Партнеры





Форум

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти  
Страницы: 1
RSS
Согласие на обработку персональных данных, Согласие на обработку персональных данных
Здравсвуйте! Меня интересует что же там должно быть. Вот например, скачал шаблон с сайта роскомнадзора, потом наблюдаю в новостях что какую-то организацию наказывают за отсутствие некоторых пунктов. И вообще нужно ли оно, если по нашему законодательству, работник обязан предоставлять персональные данные.
Вот мое согласие.

Согласие на обработку персональных данных

наименование (ф.и.о.) оператора

Адрес оператора

Должность, ФИО специалиста принимающего персональные данные
____________________________________________________________­___________
Ф.И.О. субъекта персональных данных
____________________________________________________________­____________
Адрес, где зарегистрирован субъект персональных данных
____________________________________________________________­___________
Основной документ, удостоверяющий личность, Номер основного документа, удостоверяющего его личность
____________________________________________________________­___________
Дата выдачи указанного документа
____________________________________________________________­___________
Наименование органа, выдавшего документ
Заявление
Даю свое согласие на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; год рождения; месяц рождения; дата рождения; место рождения; адрес; семейное положение; имущественное положение; образование; профессия; доходы; ИНН, паспортные данные, данные трудовой книжки.
Цель обработки: для выполнения договорных отношений, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета.
Перечень действий с персональными данными:
Сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в т.ч. передача).
Обработка персональных данных: смешанная; с передачей по внутренней сети юридического лица.
В случае неправомерного использования предоставленных данных соглашение отзывается письменным заявлением субъекта персональных данных.
Я уведомлен о том, что мой отказ в предоставлении согласия на обработку выше обозначенных персональных данных влечет невозможность предоставления мне той или иной меры социальной поддержки
Данное соглашение действует с "__" ________ 20__ г. , в течении года после прекращения действия трудового договора.

_________________ ________________ _______________________
дата X подпись X расшифровка
Не указан срок обработки/хранения и соответственно уничтожения.
Срок действия согласия то есть, только год непонятно откуда взялся, как минимум 2 для НДФЛ-2, 5 - хранение по з/п, 75 - кадровый учет :)
Изменено: Trotsky - 24.01.2012 10:44:16
Спасибо, учту!
Может еще у кого есть какие замечания?
распространение уберите, в новой редакции это приобрело практически незаконный характер, да и если в целом, с работников согласие брать практически не имеет смысла (обычно требуется только для передачи ПДн в банк)
Изменено: Trotsky - 24.01.2012 12:27:48
И не только в Банк, а например в тренажерные залы некоторые организации подают списки и т.п. ... ))) Но с вами Trotsky,я согласен, хотя РКН проверяет в любом случае типовую форму согласия.
я бы в типовую форму добавил - Наименование или ФИО и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу, в случае передачи ПДн третим лицам.

Ну а вообще согласие должно соответствовать требованиям ФЗ-152(там есть требования к письменному согласию) если вы обрабатываете
1. биометрию
2. делаете ПДн общедоступными
3. трансграничной передачей пдн занимаетесь
4. обрабатываете специальные категории ПДн

В остальных случаях это может быть просто "да", но доказать что сказали "да" должен оператор!
А какже п.5 ст. 6 ФЗ, разве трудовой договор не попадает под это исключение?
Согласие не нужно если заключен договор (например трудовой)
Цитата
Николай пишет:
Согласие не нужно если заключен договор (например трудовой)

Тогда такой вопрос во исполнение трудового договора оператор должен передавать ПДн сотрудников в стороние организации (налоговую, пенсионный фонд и т.д. или в банк для начисления зарплаты на карту), какое согласие тогда нужно брать с субъекта?
Если вы заключили трудовой договор, то согласие не нужно на обработку ПДн в целях исполнения договора. Если у вас в договоре не указано что вы передаете ПДн Такому то Банку, а это и не указывается то вам нужно согласие на передачу ПДн банку для заключения договора между банком и работником, а это в принципе - преддоговорные отношения где "возможно согласия брать и не нужно"

Ситуация такая вам возможно (почему возможно-потому что преддоговорные отношения) нужно взять согласие для передачи пдн банку для заключения договора, потом оно уже не будет нужно, т.к. договора работники с банком подпишут, а здесь
Цитата
Денис пишет:
А какже п.5 ст. 6 ФЗ, разве трудовой договор не попадает под это исключение?

Эта тема уже обсуждалась - регуляторы по моему требуют наличие согласий на передачу пдн - банку..., ну а они не нужны после того как договора оформлены с конечным работником.
Выдача зарплаты через банковский счет (карту) должна быть где-то оговорена: либо в трудовом договоре прописать, что выдача в рамках зарплатного проекта с ОАО "Банк", либо заявление от работника:прошу з/пл перечислять на счет № в ОАО "Банк" и никакого доп. согласия не нужно. Причем второй вариант предпочтительней, работодатель выполняет поручение работника, ни одна зараза регулятор не придерется.
Оформлять бланк вообще смысл будет, иначе там проблем не оберешься... И там же скачать его можете, если что, когда читать кто будет насчет оформления

https://vozvrat-tehniki.ru/soglasiya-roditelej-na-obrabotku-personalnyh-dannyh-rebenka.html
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 2, пользователей: 0, из них скрытых: 0)