Запомнить
Регистрация Забыли пароль?
 

Блог экспертов

AppChecker’ом по Бляйхенбахеру

01/04/2019


Эксперты НПО «Эшелон» в результате исследования открытых программных проектов выявили критическую угрозу для интернет-приложений – возможность проведения атаки Бляйхенбахера! В настоящее время самым эффективным средством для заблаговременного предупреждения данной атаки является статический анализатор кодов AppChecker!

Обучение

002. Техническая защита информации. Способы и средства защиты информации от несанкционированного доступа.
24 - 28 июня 2019 года

026. Подготовка к CISSP и CISM (курс от профессионалов-практиков).
15 - 17 июля 2019 года

003. Тестирование на проникновение: технологии хакеров для аудита информационной безопасности.
5 - 7 августа 2019 года

006. Разработка безопасного ПО в соответствии с требованиями ГОСТ Р 56939­-2016.
5 - 7 августа 2019 года

039. Межсетевое экранирование и обнаружение сетевых атак. Администрирование ПАК «РУБИКОН».
12 - 13 августа 2019 года

010. Администрирование SIEM-системы КОМРАД.
14 - 15 августа 2019 года

016.1. Основы администрирования Astra Linux SE 1.6.
19 - 21 августа 2019 года

016.2. Системное администрирование, сервисы и сетевые приложения в Astra Linux SE 1.6.
22 - 26 августа 2019 года

016.3. Администрирование комплекса средств защиты и Astra Linux Directory в Astra Linux SE 1.6.
27 - 29 августа 2019 года

016.4. Администрирование Astra Linux SE 1.6: работа в смешанных сетях.
2 - 4 сентября 2019 года 

Реклама





Партнеры





Форум

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти  
Страницы: 1
RSS
Может ли представлять интересы работодателя стороннее лицо в трудовом споре?
Уважаемые форумчане, хотелось бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу (уже написал запрос в Роскомнадзор, но, пока ответа нет).

Будет ли законным, если организация (работодатель) привлечет по гражданскому договору стороннее юридическое лицо, оказывающее услуги в сфере права, для представления интересов работодателя в суде при рассмотрении трудового спора с работником, и передаст указанному третьему лицу персональные данные работника (истца) в целях сопровождения судебного процесса и предоставления в суд документов, содержащих персональные данные истца (трудовой договор, приказы о приеме, личная карточка формы Т-2 и пр.), при отсутствии письменного согласия работника (истца) на передачу работодателем его персональных указанным третьим лицам.

Или работодатель в принципе не может привлекать третьих лиц для представления своих интересов в суде по спору с работником, поскольку не имеет права передавать им персональные данные работника без его согласия?

В пункте 3 статьи 6 указано, что обработка персональных данных допускается, если она осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах.
Но, распространяется ли это на право работодателя привлечь стороннего представителя? Судебной практики пока не нашел...

Работник прислал требование прекратить незаконную обработку (передачу данных стороннему юридическому лицу, представляющему интересы работодателя в суде), и уведомить об этом работника. А также указал, что планирует жаловаться.
Изменено: Dmitry S. - 29.01.2019 15:10:58
Цитата
Dmitry S. пишет:
Добрый день!

В ст. 88 ТК РФ написано:
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Может быть, стоит поискать основания для передачи в этом направлении (в законах касаемо судебной и процессуальной деятельности)?
Роскомнадзор вам прислал ответ?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)