Вправе ли организация без письменного согласия работника (ст. 88 ТК РФ) предоставлять своему аудитору (аудиторская организация) документы содержащую персональные данные (ПД) работников организации (например трудовой договор или лицевую карточку работника)?
С одной стороны, наличие в запрашиваемых информации и документации сведений, содержащих коммерческую тайну, не может являться основанием для отказа в их предоставлении (подп. 2 п. 2 ст. 14 Закона "Об аудиторской деятельности" № 307-ФЗ)
С другой стороны работодатель не должен "сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (ст. 88 ТК РФ). Законом об аудиторской деятельности прямо не предусматривается обязанность обязанность организации сообщать аудиторам информации, содержащей ПД работника.
Какие мысли на этот счет есть у профессионалов в области ПД?
С одной стороны, наличие в запрашиваемых информации и документации сведений, содержащих коммерческую тайну, не может являться основанием для отказа в их предоставлении (подп. 2 п. 2 ст. 14 Закона "Об аудиторской деятельности" № 307-ФЗ)
С другой стороны работодатель не должен "сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (ст. 88 ТК РФ). Законом об аудиторской деятельности прямо не предусматривается обязанность обязанность организации сообщать аудиторам информации, содержащей ПД работника.
Какие мысли на этот счет есть у профессионалов в области ПД?