Запомнить
Регистрация Забыли пароль?
 

Блог экспертов

Минюст обязал банки проводить пентесты и аудит кибербезопасности

13/08/2018

Банки обяжут соблюдать новые меры кибербезопасности, среди которых обязательными являются аудит информационной безопасности, различные тестирования на проникновение (пентесты), обязательная сертификация использованного программного обеспечения.

Реклама





Партнеры

Лаборатория кибербезопасности





Форум

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти  
Страницы: 1
RSS
персональные данные и РЕЗЮМЕ, Как обязать работодателя, которому отправляешь РЕЗЮМЕ сохранять конфиденциальность этих сведений
Всем дня доброго! Задумался тут, а как защитить (хотя бы юридически) передаваемые работодателю (отправка на е-мейл) персональные данные находящиеся в резюме. Ну понятно что можно кое-что не указывать (ограничиться указанием района проживания без указания № квартиры), написать в колонтитулах резюме следующее "открытие данного документа выражает Ваше согласие на обработку персональных данных, а также подразумевает сохранение конфиденциальности полученных сведений и использования их исключительно в целях подбора кадрового состава".
Дело то сурьезное, ведь у каждой компании есть свой конкурент, и если работник отправляет резюме конкурирующей компании (по отношению к той в которой работает/работал), то эти сведения могут быть очень полезительны для "шпиёонов".
Обезличивать данные не представляется возможным, это создаст представление неделового человека, ведущего "двойную жизнь".
Написать в резюме "подробности узнаете на собеседовании", тоже не вариант, т.к. дело до собеседования может и не дойти.
В общем, как мне защитить те данные, которые я передаю потенциальному работодателю, пусть даже юридически, что написать (хватит ли той записи в колонтитулах? имеет ли она хоть какую-то юридическую силу?)...
Напоминаю: речь идет не о кадровых агенствах, а о простой отправке резюме формата word на электронную почту работодателя, найденную на сайте вакансий.
жду ваших советов, предложений, комментариев.
Искренне Ваш, Креативный...
Отправлять письменно по почте, с согласием в форме определенной 152-ФЗ
Вот, собственно, из-за подобных людей и будет большинство проблем в области ПДн.

1) Колонтитул работодатель увидит уже после открытия Вашего резюме.

2) Вакансия на сайте - публичная оферта. Отправка резюме - акцепт оферты. Ваше согласие и особое разрешение на обработку не требуется - все действия происходят в рамках гражданского договора. Если на сайте ничего не указано о защите ПДн, то можете не отправлять - Ваше дело.

3) А вообще - последуйте совету предыдущего автора и закажите нарочную доставку, с бланком отправления в 3-х экземплярах и т.д.
Работодатель заинтересован в выполнении закона.
Обычно делают договор оферты для соискателей, приложением является форма резюме.
Думаю еще актуально. Задавал на "Портале персональных данных" вопрос, вот позиция Роскомнадзора:

Алгоритм работы с резюме может быть следующим.

1) получить согласие субъекта на обработку его персональных данных (вызвать соискателя на собеседование, получить согласие и осуществлять обработку на законных основаниях);или

2) в случае невозможности получения согласия (отказа соискателя приехать на собеседование или подписать необходимый документ) уничтожить полученное резюме, хранящееся как на бумажных носителях, так и в информационной системе организации способом, прописанным в Инструкции о порядке обработки персональных данных.

Безусловно, в качестве одного из механизмов получения согласия на обработку резюме может быть рассмотрен вариант получения данного документа по электронной почте с использованием электронно-цифровой подписи (ЭЦП) субъекта персональных данных, однако в настоящее время такой вариант будет скорее исключением из правил, чем распространенным явлением.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 2, пользователей: 0, из них скрытых: 0)