Запомнить
Регистрация Забыли пароль?
 

Блог экспертов

В России хотят создать мегарегулятора информационной безопасности, взяв пример с США

18/11/2017

В рамках реализации программы «Цифровая экономика» предлагается определить единый госорган, ответственный за требования к средствам информационной безопасности.

Реклама

Партнеры

Форум

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти  
Страницы: 1
Ответить
RSS
DLP - Согласие при внедрении, Обсуждение: "Что делать если сотрудник не согласен..."
Коллеги!

Многим ли из нас приходилось внедрять DLP системы? Согласитесь - процесс трудоемкий...
А так же при внедрении системы DLP необходим пакет документов в который входит "Соглашение и (или) уведомление" подписываемое сотрудником. В нем говорится, что сотрудник информирован о внедрении системы контроля и согласен с предоставлением "личной информации" - не только персональных данных (Конституция РФ, ГК РФ - Право на частную жизнь).

А приходилось ли сталкиваться кому нибудь с ситуацией, когда уже принятый на работу сотрудник, отказывается подписать соглашение?

Ведь согласно Конституции, каждый Гражданин имеет право на Частную жизнь, даже в процессе исполнения служебных обязанностей.

Давайте порассуждаем, что делать в таком случае... Не прослеживать отказника?
Изменено: Павел Мир - 14.12.2012 13:46:30
Цитата
Павел Мир пишет:
информирован о внедрении системы контроля и согласен с предоставлением "личной информации" - не только персональных данных (Конституция РФ, ГК РФ - Право на частную жизнь).
С "информирован" - согласен, довести под роспись уведомление, а личная жизнь и личная информация - за пределами организации. DLP внедряется для защиты корпоративной информации в корпоративной информационной системе, плюс контроль за эффективностью использования рабочего времени. Частная (а почему не половая?) жизнь в процессе исполнения служебных обязанностей - ради бога, если это не мешает делу, только при чем здесь корпоративные информационные системы? Я, например, по посещаемым сайтам в 99% случаев определяю дату отпуска сотрудника :) Причем к этому руководство относится лояльно - жизнь есть жизнь. Конечно во всем нужна мера.
Цитата
Сергей С. пишет:
С "информирован" - согласен, довести под роспись уведомление, а личная жизнь и личная информация - за пределами организации.
Многие придерживаются того же мнения, пока дело не дойдет до суда.

Увы, мы не можем обеспечить отсутствия личной информации и частной жизни полностью. К примеру звонок родственника (не брать трубку порой нельзя, иначе запрети и сотрудник не принял звонок а у него дома пожар), звонок ребенка, и.т.д.
Закон есть закон, конституция есть конституция.



Цитата
Сергей С. пишет:
Частная (а почему не половая?) жизнь в процессе исполнения служебных обязанностей - ради бога, если это не мешает делу
Согласен. Это одна из причин по которой вводится DLP. Но вопрос то в другом: "Как быть если сотрудник, уже принятый на работу ранее, отказывается от соглашения (уведомления).

Если уведомление составлено таким образом, что подразумевает соглашение сотрудника с условиями, то он может отказаться подписать таковое. И никто его не заставит. Как быть в подобном случае?
Изменено: Павел Мир - 14.12.2012 15:24:47
Цитата
Павел Мир пишет:
Как быть в подобном случае?
Составлять именно уведомление, без всяких согласий. Отказывается подписывать уведомление - комиссия, акт: подписать отказался, уведомление доведено устно. Никто не ограничивает полностью личную жизнь, и, как правило, проблемы возникает с теми, у кого рыльце в пушку, типа заказал билеты/путевку через рабочий комп для себя и любовницы. Те, кто имеет доступ к информации, собираемой DLP так же не имеют права ее разглашать, ну а если у руководителя появится компромат на работника - не греши, вернее не попадайся и не светись. Кто громче всех кричит "Держи вора"? Опубликуют ПДн злостных должников - крик, мои права нарушены, я согласия не давал, так, блин, плати вовремя, бывают проблемы - всегда можно прийти, договорится, отсрочить. Что-то я не слышал, чтоб возмущались те, чьи данные выложены с благодарностью за что-либо.
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 2, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода &quote;Код подтверждения&quote;.
Прикрепить картинку