Запомнить
Регистрация Забыли пароль?
 

Блог экспертов

ЦОД ядра системы «Мир» построен на Эльбрусах и Рубиконах

18/02/2018

С момента провозглашения курса на импортозамещение замена зарубежных продуктов и решений, формирующих ИТ-инфраструктуру российских предприятий, на отечественные разработки стала одной из постоянно обсуждаемых тем.

Реклама

Партнеры

Лаборатория кибербезопасности



Форум

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти  
Страницы: 1
Ответить
RSS
Обработка ПДн в сфере кадрового учета, нужно ли согласие?
Опять возник вопрос: нужно ли согласие сотрудника на обработку ПДн, при заключении трудовых отношений (договоров)?
Опять возник вопрос: нужно ли согласие сотрудника на обработку ПДн, при заключении трудовых отношений (договоров)?
В общем случае не нужно. ст. 6
А что в статье 6? Обоснуйте. Ст. 9 152-ФЗ: "В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных."
Цитата
Uzl Prog пишет:
А что в статье 6? Обоснуйте. Ст. 9 152-ФЗ: "В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных."
Сначала обоснуйте, что вы прочитали статью 6.
Uzl Prog, если вам лень прочитать самому, то процитирую:
2) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
В данном случае закон и законодательство - это ТК, НК, пенсионное и страховое.
5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
исполнение - трудовой договор, для заключения - обработка ПДн соискателей.
Если ПДн передаются в банк для перечисления зарплаты, то согласие нужно, наверное
Цитата
Гость пишет:

Если ПДн передаются в банк для
перечисления зарплаты, то согласие нужно, наверное
Работодатель не имеет права заставить работника получать зарплату через конкретный банк. Он может предложить это сделать, заинтересовать работника - например при участии в зарплатных проектах банк не берет плату за годовое обслуживание карт. И в любом случае, все нормальные работодатели делают это на основании письменного заявления работника, а это автоматическое согласие, даже не согласие, а поручение работодателю предоставить в банк свои ПДн ;)
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений. Введите символы, изображенные на этой картинке в поле ввода &quote;Код подтверждения&quote;.
Прикрепить картинку